蔡頭阿伯在機械廠，做了26年。
從學徒做到課長， 廠裡的機台，
他閉著眼，都聽得出哪一台在轉。
​
做到快退休的年紀時，
公司說業務緊縮、訂單少太多，
資深員工是第一波資遣名單。
​
蔡頭阿伯說：就當直接退休了。
資遣費和退休金，總該有交代吧。
​
但公司給的錢，與實際該拿的差太多。
薪資單上，每月都有一排津貼：
交通輔助、全勤獎金、職務加給，
這些，難道不算薪水嗎？
​
同期的組長、經理被這樣一講，
也發現幹了二十幾年，
公司只用本薪投保、提繳退休金，
整排津貼，一毛錢都沒算進去。

津貼、獎金不是薪水嗎？

是，只要每月都領，就是工資。
​
沒有特別條件、時間到就發，
每月金額固定，
有來上班、有做事就領得到。
​
這種，不管叫什麼津貼：
交通、技術、全勤、職務津貼，
法院認定，通通是工資。
​
那全勤獎金遲到一天就沒了，
這也算工資嗎？
​
全勤也算工資。
遲到會扣錢或不發只是條件，
因為看的是有沒有正常出勤，
你有來有做，就領得到。
​
真正可以不算的，
是年終、三節獎金和婚喪喜慶的紅白包。​

用本薪投保會差很多嗎？

真的差很多。
​
從資遣費、退休金到失業給付，
全部按「投保金額」在算。
​
每月實領一樣，
但投保金額被壓低了，
未來該領的權益就跟著縮水。
​
金額或許不多，
公司就補進專戶一兩萬、賠個幾萬。
但，那本來就是該給你的錢。​

現在才發現，還來得及要嗎？

來得及，但有時效限制。
​
這是蔡頭阿伯他們最不甘心的地方。
​
組長和經理這兩位老同事，
在19年前，公司結清退休金時，
就已經被少算過一次了。
​
法院這次也認同：當年確實少給。
​
就算當年簽了名同意結清，
但拖了19年才提告，
早就超過了請求的時效。
​
組長少給七萬多、經理少給八萬多，
也追不回來了。
​

–
還好，蔡頭阿伯多問了一句：
欸，這樣對嗎？
才讓組長、經理都發現都被少算了。
​
因為低報而少提撥的退休金，
和少賠的失業給付，公司都要補回來。
​
薪資單上的津貼有被算進投保嗎？
有空，拿出來對一下。
​
如果覺得有高薪低報的疑慮，
就直接問勞保局，
別讓血汗錢，白白蒸發。