Kevin 平常的工作就是接專案、寫程式，
還要維護24小時的資訊平台。
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輪到值班這週 On Call，
雖然不用打卡，
但最怕人在外面，
電話一響、心臟一抖，
就得馬上開電腦處理。
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入職第五年，
十月中，人資拿了一份文件，
要把雇傭制改成約聘。
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Kevin，公司接下來制度上有調整，
但工作一樣、薪水一樣，
就只是走流程，你簽個名吧。
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一年後，公司進行改組。
第一批被動的，就是約聘人員。

主管在走廊上叫住他：
你的約聘期滿了，就做到今天吧。
對了，約聘是沒有年資的，也沒有資遣費。
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Kevin 當下感到無法理解，
我是約聘？
現在是資遣，要我走嗎？

改成約聘，年資會重算嗎？

不會，這六年都算。
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約聘是定期契約， 公司想的是，
只要時間到了，結束就什麼都不用給。
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但法律看的是實際的工作內容，
Kevin的工作內容都沒有變動，
假日還得在家 On Call。
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將工作硬改成定期契約，
這句「期滿走人」就是無效的，
年資一樣照算，資遣費也要給。

為什麼雇傭可以改成約聘？

只要你不同意，就改不了。
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改變勞動契約，
本來就得勞資雙方都點頭。
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所以老闆不會硬來，
一份「本人同意」的新約，
你的簽名，就是公司要的同意。
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只要簽名了，當公司有動作時，
第一個就從約聘開刀，
不續聘就什麼都不必給。

我不簽，公司會不會把我開掉？

你一定會有壓力，但不能隨意請人離開。
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在台灣，老闆不能想開就開，
請一個人走，只有兩條路。
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第一條，資遣：
公司改組、業務緊縮，可以請你走
但預告、資遣費、非自願離職證明，
都要照流程走。
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第二條，直接開除：
可以不用給錢，
但必須是真的犯了大錯，
曠職、動手、重大違紀。
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不肯簽約聘書，是不在以上的條件內。
如果公司真要你走， 頂多走第一條，
資遣費這筆錢還是要給。
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公司任何文件要請你簽名前，
多一點謹慎，先看一下再回覆。
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Kevin 基於對公司的信任，
才簽下了這份文件。
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公司對於臨時性、短期性的約聘工作，
像是半年內的專案、跨年檔期的短期人力，
做完就結束的工作，是可以的。
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但正職轉約聘，
做的還是同一份長期工作，
這就很難說得過去。
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在職場上，若遇到逼簽或威脅，
請不要簽「自願離職書」，
並保留信件、LINE截圖或錄音等證據。