Lisa 在同一家補習班教授英文，
從年輕教到退休，整整 30 年。
經歷了公司 4 次改組。
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招牌換過、負責人變更，
但地址沒變，Lisa 教的課也沒變。
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直到她準備退休，要請領退休金時，
公司算給她的年資，
卻是從最後一家公司開始算。
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每次補習班更名換代，
雙方都同意採用留任續聘，
真的可以砍一半年資，來算退休金嗎？​

公司改名換老闆，年資會歸零嗎？

不會，只要留任，年資就要接著算。
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依勞基法第 20 條，
就算公司更名、改組或轉讓，
只要把你留下來繼續做，
新公司就得承認之前的全部年資。​

為什麼公司敢說不能算？

因為改個名字，就能省一大筆錢。
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換個名字、換個負責人，
帳面上就成了「一家新公司」，
再跟你說：你是新來的，年資重算。
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每次改組，就想少付一大筆退休金。​

法院如何認定年資要算？

不看公司名字，而是看實際運作。
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同一個地址，一樣的課程與業務，
背後，都是同一個管理者在經營。
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公司招牌換再多次，
只要實際上是同一家，
法院就認定：
年資，一年都不能少。
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Lisa 的官司，最後贏了。
如果你也遇到公司改組、換名字，
有兩件事可以先做：
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經濟部的商工登記查詢，
看看新舊公司的股東、負責人，
是不是同一批人。
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還有，這兩種文件別簽：
「結清年資」和「自請離職」同意書。
簽下去就等於同意年資歸零。