小惠姐擔任產品研發部的協理，
公司雖有告知，但沒經過她的同意，
就把她從台北調到台南支援。
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這不是她熟悉的業務與部門。
就算高鐵票由公司出，
每天要多花三小時通勤，
小孩接送、家庭生活的打理，
都不是一張車票能補得回來的。
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她實在沒辦法找到平衡，
只能連續三天，沒去新單位報到。
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公司立刻用「曠職」將她開除，
資遣費，一毛都不給。
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小惠姐只能告上法院，
真的只能這樣嗎？

公司調職調派，我能拒絕嗎？

可以，但別不去上班。
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你有權主張調動不合法，
但在協調確定前，要保持正常出勤，
至少也要有請假紀錄。
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只要連續曠職3天，
公司就能用曠職，把你解僱。
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怎樣才算惡意調動？

不只有降薪，影響生活都算。
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調去做不熟悉的工作，
或是通勤三、四小時的遠地，
公司說有津貼或負擔交通費。
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但，只要沒顧及你的專業和家庭，
法院一樣可能認定：不合法。​

被惡意調動，要先做什麼？

先報到、留證據、申請調解。
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先照常去報到，別給公司曠職的把柄。
用E-Mail或簡訊，留下「不同意」的紀錄，
若公司漠視，還能聲請法院，調回原職。
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如果最後真的回不去，決定離開，
這段期間多花的交通、租屋費用，
也可以一併主張，試著討回。
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公司的人事調動，
有時，是為了經營業務的考量，
也有可能，是檯面下的逼退。
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調職、支援是公司的行使範圍，
員工也有接受、協調與拒絕的權利，
在勞資關係中，沒有絕對的對錯。
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雇主希望順利管理、降低風險，
而員工希望被尊重、權益被保障。