宏哥在科技公司做了 16 年，
剛入職時，只有 5 人小團隊，
一路拓展到 30 多人的部門。
​
業績也從幾百萬，衝到 1.3 億，
步步紮實升到分公司的總經理。
​
有一天，老闆想請他轉去新部門，
幫公司再拚一塊新市場。
​
才轉任一個月，一紙人事調動，
總經理降成副總，還要簽減薪同意書。
​
誰會簽呢？ 老闆當場翻臉，
把人一個個調走、做不了事。
​
只要，宏哥自己受不了遞辭呈，
公司就能省下一大筆資遣費，
氣得他立刻離職並提告求償。
​

公司調職降薪，就只能接受嗎？

不一定。
​
老闆有調動的權利，但不能「濫用」。
也不能藉調動偷偷減薪，
法院認定，這是權利濫用。
​
人事調動的文件記得留存，
這是捍衛權利的護身符。
​

自己離職，是不是什麼都拿不到？

被公司違法逼走，一樣能要資遣費。
​
有件事要提醒，
不能一氣之下，就甩頭不來上班，
會被公司用曠職反咬，一毛都拿不到。
​
但只要證實公司是用違法手段逼走，
法律上這叫「被迫離職」，
等同非自願，一樣可以要求資遣費。
​

公司說「是雙方合意離職」該簽嗎？

別急著簽。
​
簽了，等於把能拿的錢讓出去。
公司主張「合意終止」，
只要一點頭，資遣費沒了，
非自願離職證明也沒了。
​
若公司在離職前，提出任何文件，
只要直覺上有疑慮，那就別簽。
​
因為就算不簽，還是可以正常離職，
別讓簽字，放掉自己的權利。
​

​
–
宏哥離職時，沒簽合意離職同意書，
先申請了勞資爭議調解，然後提告。
​
法院認定，公司調職是權利濫用，
判付資遣費加上業績獎金
總共 551 萬。
​
這不是天上掉下來的賠償，
是他 16 年的努力，本來就該拿到的。
​

或許，
同在職場拚搏的你也深有感觸，
因為公司規模發展的階段不同，
需要不同任務性質的經理人，
而自己卻深陷業務循環，難以破圈。
​
曾經鐵打的創業革命情感，
卻難抵公司汰換的現實抉擇。