麗麗姐在工廠做了 20 年。
這天在操作機器的時候，
手被夾傷，緊急送往醫院治療。
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這次理賠有意外傷害實支、
住院實支實付還有日額。
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我順口提醒麗麗姐：
「這次是職災住院，
勞保的傷病給付記得要去申請。」
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收到給付通知書後，她打電話給我。
這個數字怎麼不太一樣？
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通知書上的投保薪資是 29,500 元。
而她的實際月薪是 38,000 元，
這兩個數字有差別嗎 ？
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勞保傷病給付，怎麼計算？

依投保薪資計算，不是實領薪資。
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因職災住院期間，
前兩個月是100%給付。
以投保薪資 29,500 元來算，
每天給付約 983 元。
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若以實領月薪 38,000 元的級距，
每天給付為 1,273 元。
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住院一個月，就少領了 8,700 元。
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高薪低報，有什麼影響？

你的勞退提撥也少領了。
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這是麗麗姐最在意的，
公司應依照每月實際薪資提撥 6%。
但投保薪資只申報 29,500 元，
每個月少提撥了 522 元。
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20 年下來，退休金少了 12.5 萬左右。
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麗麗姐可以怎麼爭取？

先確認投保薪資是否正確。
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有兩個方法，選適合你的：
登入勞保局 e 化服務系統查詢。
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也可以直接打 1955，
有專人協助，不會通報公司。
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確認數字有落差之後，
薪資單和薪資轉帳記錄，
就是最重要的證據。
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可以向雇主請求補提撥，
但請求權有 5 年的時效限制，
發現後越早行動越好。
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很多時候，
為了生活與工作需要暫時妥協，
但並不代表這筆錢拿不回來。
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無論是底薪、全勤還是津貼，
只要屬於經常性薪資，
都應該列入投保級距計算。
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發現了高薪低報的狀況，
也不用馬上與公司翻臉離職，
慢一點，我們先蒐集證據，沉穩應對。